한국기업 임금수준 일본기업 비교 결과

한국 경제연구원(KDI)이 최근 발표한 보고서에 따르면, 2002년부터 2022년까지의 한국기업 임금수준 일본기업 비교 결과를 살펴보면 일본 기업의 평균 월급은 379만1천원으로 조사되었습니다. 그러나 이 기간 동안 한국 대기업과 중소기업의 임금 수준은 더 높아졌습니다.

이러한 결과는 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차가 더 확대되었다는 점을 나타냅니다. 20년 전인 2002년과 비교하여, 현재 한국의 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 더 커졌다는 것은 중요한 변화입니다.

이에 반해, 일본은 한국과는 달리 이러한 임금 격차를 좁히는 방향으로 나아가고 있는 것으로 조사되었습니다.

한일 간 임금 격차가 확대되는 이러한 추세는 한국의 경제 구조나 노동 시장의 변화를 고려할 때 심각한 문제로 지적될 수 있습니다. 그러므로 이에 대한 적절한 대책 마련이 시급합니다.

한국경영자총협회(경총)는 ‘한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점’이란 제목의 보고서를 최근 공개했습니다. 이 보고서는 2002년과 2022년 사이의 한국과 일본 기업 간 임금을 분석한 내용을 담고 있습니다.

보고서에 따르면 2002년에는 한국의 대·중소기업 임금이 일본의 절반에도 미치지 못했지만, 2022년에는 상황이 달라졌습니다. 한국의 대·중소기업 임금은 2022년에 일본을 넘어선 것으로 나타났습니다.

한일 양국의 10인 이상 기업에서 일하는 상용근로자의 월 임금총액을 비교한 결과, 2002년 한국의 임금은 179만8천원으로, 이는 일본의 385만4천원에 미치지 못했습니다.

하지만, 2022년에는 한국의 임금이 일본을 넘어섰습니다. 이러한 추세 변화는 한국 경제의 성장과 노동 시장의 변화 등 여러 요인에 기인할 것으로 분석됩니다.

2022년에는 한국이 399만8천원을 기록하여 379만1천원의 일본을 앞지르게 되었습니다. 이는 규모별로 볼 때, 한국 대기업의 임금이 2002년의 228만4천원에서 2022년에는 588만4천원으로 상승한 것을 반영한 결과입니다. 한편 이 기간 동안 임금은 총 157.6% 증가하였습니다.

마찬가지로, 동일 기간 동안 한국의 중소기업 임금은 160만8천원에서 339만9천원으로 증가하여 111.4%의 인상률을 보였습니다.

한편, 일본의 경우에는 대기업의 임금은 483만6천원에서 443만4천원으로 감소하였으며, 중소기업은 310만6천원에서 326만9천원으로 증가하였습니다.

최근 기간 동안, 일본의 대기업은 6.8%의 감소를 보였으며, 그에 반해 중소기업은 7.0%의 상승을 기록했습니다. 이로 인해 한국의 대기업 뿐만 아니라 중소기업도 20년 동안 일본 기업보다 더 높은 임금 수준을 달성하게 되었습니다.

한국경제연합회(K경총)의 분석에 따르면, 2002년부터 2022년까지의 한일 간 실근로시간의 변화를 고려할 때, 양국 간 임금 인상률 차이는 더욱 커졌습니다. 한국은 월 근로 시간이 20년 동안 13.8%나 감소하였으며, 이는 초과근로시간은 제외한 수치입니다. 이 기간 동안 월 임금총액은 122.3% 증가하였습니다. 즉, 한국의 노동시장에서는 근로자들의 근로시간이 감소함에도 불구하고 임금은 상당한 폭으로 상승하였습니다.

한국과 일본의 노동 시장 동향을 비교해 보면, 한국에서는 2002년부터 2022년까지 시간당 임금이 9천954원에서 2만5천661원으로 157.8% 증가했습니다. 이에 반해, 같은 기간 동안 일본에서는 근로 시간과 임금에 큰 변화가 없었습니다. 2022년과 2002년의 시간당 임금은 비슷한 수준을 유지했으며, 특히 일본 대기업의 경우 시간당 임금이 9.7% 감소했습니다.

한일 경제성장률과 기업 규모별 임금 인상 폭을 비교한 결과에 따르면, 한국 대기업의 임금 인상률이 높았습니다. 2002∼2022년 기간 동안 한국 대기업의 시간당 임금 인상률은 183.1%에 달했습니다. 반면에, 같은 기간 동안 일본에서는 1인당 명목 GDP가 8.8% 증가했지만, 대기업 시간당 임금은 9.7% 하락했습니다. 이에 따라 월 임금총액 인상률은 비슷한 양상을 나타내었습니다.

한국의 중소기업은 시간당 임금 인상률이 152.5%로, 1인당 명목 GDP 증가율과 거의 비슷한 수준이었습니다.

반면에 일본의 중소기업은 시간당 임금 증가율이 8.9%로, 일본의 GDP 증가율과 유사한 양상을 나타내고 있었습니다. 이러한 상황에서 1인당 명목 GDP 증가율(154.2%)을 웃돌았습니다. 한편, 일본에서는 이 기간 1인당 명목 GDP가 8.8% 증가했지만, 대기업의 시간당 임금은 9.7% 하락했습니다. 월 임금총액 인상률은 비슷한 모습을 보였습니다.

한국과 일본의 중소기업 간 임금 격차를 비교해보면, 2022년 한일 대기업 임금을 각각 ‘100’으로 할 때 중소기업 임금수준은 한국이 57.7, 일본은 73.7이었습니다. 이는 한국 대기업과 중소기업 간 상대적 임금 격차가 일본보다 더 크다는 것을 의미합니다.

또한 2002년에는 한국이 70.4, 일본이 64.2였습니다. 20년 사이 대기업 대비 한국 중소기업 임금 수준은 12.7%포인트 감소한 반면, 일본은 9.5%포인트 증가했습니다. 이를 통해 한국에서는 대·중소기업 간 임금 격차가 더욱 확대되었다는 것을 알 수 있습니다.

경총 경제조사본부장 하상우는 “임금 격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼, 고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 제언했습니다. 또한 그는 “최근 일본이 임금 인상을 위해 노력하고 있지만 이는 지난 20년간 임금수준이 제자리에 머물렀던 것에 기인한 것”이라고 덧붙였습니다.

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