DL이앤씨 세대교체 승부 안정보다 변화 혁신 선택

DL이앤씨 세대교체 승부 안정보다 변화 혁신 선택

DL이앤씨가 건설 업계의 불확실한 경영 환경을 극복하고자 인적 구조의 대대적인 재편을 추진했습니다. 이 회사는 안정적인 경영보다는 혁신적인 변화를 추구하며, 기업 분할 이래 4년 만에 처음으로 이루어진 세대 교체를 통해 미래 시장을 선도하려는 의지를 보였습니다.

건설업계 소식에 따르면, 최근에 DL이앤씨의 여러 임원진이 자리에서 물러났습니다. 이들 중에는 주택, 토목, 플랜트, 그리고 경영 지원을 담당하는 사업부의 임원들도 포함되어 있습니다. DL이앤씨는 매년 말 정기적으로 임원 인사를 해왔으나, 이번에는 예외적으로 임원진을 새롭게 구성하는 인사 조치를 취했습니다. 이와 함께 마창민 DL이앤씨 대표이사의 사임 소식도 전해졌으며, 최고재무책임자(CFO) 또한 자리에서 물러났습니다.

건설업계는 최근 몇 년 간 이어진 건설업의 침체와 경영 불확실성이 커지는 상황에서, DL이앤씨가 선제적으로 인적 쇄신을 단행함으로써 미래 대비를 본격화했다고 평가하고 있습니다.

부동산 시장의 장기 침체와 건설 업황 회복의 지연으로 인해 미래 경영 전망도 불투명한 상태입니다. 금리 인상, 인건비와 원자재 가격 상승, 러시아-우크라이나 전쟁 등 여러 외부 요인이 건설업에 대한 불안을 가중시키고 있습니다.

변화와 혁신의 필요성은 점점 더 강조되고 있는 현재, DL이앤씨는 인적 쇄신을 통해 새로운 세대의 리더들을 중심으로 조직을 재편하며 미래 성장의 기반을 마련하였습니다. 이러한 결정은 불확실한 경영 환경 속에서도 회사의 생존과 성장을 도모하기 위한 전략적 판단으로 평가받고 있습니다.

업계의 한 전문가는 “경영의 불확실성이 지속되면서 건설업의 위기가 깊어지는 가운데, DL이앤씨가 기존의 ‘안정’ 추구 대신 ‘변화’와 ‘혁신’을 신속하게 선택한 것으로 보인다”고 분석했습니다. 그는 또 “연령이나 근속 연수에 관계없이 성과가 뛰어나고 성장 가능성이 높은 인재들을 앞선 위치에 배치한 점이 이번 인사의 주요 특징”이라고 덧붙였습니다.

이번 인사를 통해 ‘미래’를 중심 키워드로 삼은 DL이앤씨는 건설업의 위기를 극복하기 위한 지속적인 변화와 혁신을 추구할 계획입니다. 특히 기업 분할 후 4년차를 맞이하여, 신사업 강화와 혁신적 성장을 지속하기 위한 전략을 구체화하고 있습니다. 소형모듈원전(SMR)과 탄소 포집·활용·저장(CCUS) 사업을 미래의 핵심 사업으로 설정하고, 이를 통해 경쟁력을 강화하고 시장을 선점하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.

지난해 1월에는 미국의 SMR 개발 기업인 엑스에너지(X-energy)에 2000만 달러 규모의 전략적 투자를 단행했습니다. 엑스에너지는 비경수로형 4세대 SMR 분야에서 선두를 달리고 있으며, 새로운 냉각재를 사용하는 혁신적인 SMR 기술로 친환경 에너지 밸류 체인을 구축하고 신사업 포트폴리오를 확장하는 데 주력하고 있습니다. 올 2월에는 엑스에너지, 한전KPS와 함께 글로벌 SMR 사업 개발, 시운전 및 유지보수 기술 개발을 위한 업무 협약(MOU)을 체결하기도 했습니다.

또한, DL이앤씨는 2022년에 친환경 탈탄소화 사업을 강화하기 위해 CCUS 분야를 전문으로 하는 자회사 카본코(CARBONCO)를 설립했습니다. 카본코는 세계 최대 해수 담수화 설비를 운영 중인 사우디아라비아 해수 담수청(SWCC), GE가스파워, 한국전력공사 전력연구원 등과 협력하여 CCUS 사업을 적극적으로 추진하고 있습니다.

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